{"id":259,"date":"2022-10-12T11:35:18","date_gmt":"2022-10-12T16:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ctu-usctrab.org\/actualidad\/?p=259"},"modified":"2023-04-26T12:34:44","modified_gmt":"2023-04-26T17:34:44","slug":"estatuto-del-trabajo-una-deuda-historica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ctu-usctrab.org\/actualidad\/estatuto-del-trabajo-una-deuda-historica\/","title":{"rendered":"Estatuto del Trabajo, una deuda hist\u00f3rica"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-right has-medium-font-size\"><em>Si analizamos la necesidad de la formulaci\u00f3n inmediata de un Estatuto del Trabajo en Colombia como un motor de generaci\u00f3n de riqueza y desarrollo sostenible, tenemos que partir que&nbsp; su ejecuci\u00f3n es una deuda&nbsp; hist\u00f3rica desde la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de 1991&nbsp; la cual orden\u00f3 al Congreso de la Rep\u00fablica expedir un Estatuto de Trabajo, conforme con los principios m\u00ednimos fundamentales consignados en su art\u00edculo 53, con el fin de generar la ley estatutaria m\u00e1s importante en el mundo del trabajo, encomendado como prioridad&nbsp; por el constituyente primario al \u00f3rgano legislativo colombiano, necesidad que ha sido ignorada&nbsp; por m\u00e1s de treinta a\u00f1os y su incumplimiento consolida una omisi\u00f3n legislativa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-black-color has-text-color\">Desde el a\u00f1o 2019 a trav\u00e9s de la Mesa de Negociaci\u00f3n Colectiva de car\u00e1cter Estatal,&nbsp; la Confederaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Sindical Colombiana del Trabajo <strong>Central CTU &#8211; USCTRAB<\/strong>, concert\u00f3 con Presidencia de la Rep\u00fablica la formulaci\u00f3n inmediata del <strong>Estatuto \u00danico del Trabajo<\/strong> en Colombia bajo los principios, convenios y recomendaciones Internacionales de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo;&nbsp; acuerdo laboral ratificado en la negociaci\u00f3n 2021, bajo la necesidad que tenemos de construir dignidad y riqueza en el mundo del trabajo, a trav\u00e9s de un di\u00e1logo social tripartito,&nbsp; descentralizado y participativo donde la concertaci\u00f3n de convenios colectivos sean una&nbsp; fuente reguladora originaria de construcci\u00f3n de la reforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-black-color has-text-color\">Seg\u00fan el libro La Reforma Laboral de Am\u00e9rica Latina 15 a\u00f1os despu\u00e9s, un an\u00e1lisis comparado, para la Oficina Internacional del Trabajo por Mar\u00eda Vega (2001); desde los a\u00f1os noventa \u201cArgentina&nbsp; lidera el pa\u00eds con m\u00e1s reformas profundas con un car\u00e1cter&nbsp; marcadamente flexibilizador&nbsp; con m\u00e1s de 9 modificaciones generales con orientaciones diversas; Brasil, Colombia, Ecuador y Panam\u00e1 tambi\u00e9n introdujeron reformas, que si bien fueron menos extensas, no por ello dejaron de afectar, en una perspectiva flexibilizadora, instituciones centrales de la relaci\u00f3n laboral\u201d. Actualmente en M\u00e9xico y Chile se adelantan acciones legislativas que llevar\u00e1n a mitigar las problem\u00e1ticas laborales a trav\u00e9s de una nueva y actualizada legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-black-color has-text-color\">En nuestro pa\u00eds se han hecho reformas laborales con\u00a0 objetivo de flexibilizar la contrataci\u00f3n, reducir los costos laborales y promover con esto el\u00a0 modo de empleo registrado (1990);\u00a0 durante el gobierno de Pastrana se implement\u00f3 la Ley 590 del 10 de julio del 2000, conocida como la Ley Mipyme con el objetivo de estimular la creaci\u00f3n de empresas con la reducci\u00f3n de los aportes parafiscales destinados al SENA, al ICBF y a las cajas de compensaci\u00f3n familiar; adicionalmente, en el a\u00f1o 2001,\u00a0 se sancion\u00f3 la ley que legaliza la creaci\u00f3n de las zonas econ\u00f3micas especiales que entre otras permite una legislaci\u00f3n flexible para dichas zonas con el fin de atraer la inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-black-color has-text-color\">De igual manera, durante el gobierno del Presidente Uribe se flexibiliza la normativa laboral (ley 789 del 27 de diciembre de 2002) con el fin de reducir costos e incentivar la generaci\u00f3n de empleo por parte del sector privado.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\" id=\"h-cual-es-el-impacto-de-la-realizacion-de-reformas-aisladas-en-materia-laboral-en-el-pais\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el impacto de la realizaci\u00f3n de reformas aisladas en materia laboral en el pa\u00eds?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-black-color has-text-color\">Si analizamos el nivel de empleabilidad en Colombia durante los a\u00f1os los a\u00f1os 90, la tasa de desempleo pas\u00f3 del 7% al 16,1%; actualmente seg\u00fan el DANE el mercado laboral en junio de 2022 aunque sum\u00f3 1,9 millones de personas; la&nbsp; tasa de desempleo se ubic\u00f3 en 11,3 %, con un total de 2.9 millones de desempleados siendo los m\u00e1s afectados las personas con menor educaci\u00f3n, los m\u00e1s pobres, j\u00f3venes, poblaciones pluri\u00e9tnicas, mujeres y poblaciones diversas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-black-color has-text-color\">Si se aborda la problem\u00e1tica en el sector agr\u00edcola, \u201cen las \u00e1reas rurales colombianas viven 11.838.032 de personas, el 26% de la poblaci\u00f3n nacional. El 62,1% de ellos, es decir, 7.351.418 de personas, vive en la pobreza, y el 21,5% de la poblaci\u00f3n rural \u2013 2.545.177 personas \u2013 vive en pobreza extrema, o indigencia\u201d seg\u00fan un estudio del Centro Latinoamericano para el Desarrollo Rural.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-black-color has-text-color\">&nbsp;Podr\u00edamos seguir discriminando la realidad de desigualdad colombiana en poblaciones Afrocolombianas, Raizales y Palenqueras, poblaciones ind\u00edgenas, j\u00f3venes o adultos mayores sin sustento m\u00ednimo vital para reforzar la evidencia de la necesidad de superar el h\u00e1bito de reformas aisladas que no atienden de manera integral las problem\u00e1ticas del Mundo del Trabajo; transformar esta desigualdad profunda requiere concentrarse en el cumplimiento de la constituci\u00f3n del 1991 y los acuerdos colectivos laborales vigentes conquistados por la&nbsp; CTU &#8211; USCTRAB que lleven a la formulaci\u00f3n de un Estatuto \u00danico del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify has-black-color has-text-color\">Desde la Confederaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Sindical Colombiana del Trabajo Central CTU \u2013 USCTRAB, continuaremos exigiendo el cumplimiento del acuerdo laboral 120 de la ANE&nbsp; 2019, ratificado en el a\u00f1o 2021,&nbsp; que garantice la implementaci\u00f3n de los principios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, a trav\u00e9s de la formulaci\u00f3n del Estatuto \u00fanico del Trabajo que responda a las necesidades el Mundo del Trabajo en Colombia, construyendo la implementaci\u00f3n de la mayor ley estatutaria en materia laboral que promueva la generaci\u00f3n de riqueza en el mundo del trabajo bajo los principios de progresividad y no regresividad, garantizando la implementaci\u00f3n de un modelo econ\u00f3mico centrado en la dignidad de las personas, la protecci\u00f3n del ambiente, el trabajo digno y decente, el fortalecimiento de las empresas, modernizaci\u00f3n de producciones agr\u00edcolas, que traiga el&nbsp; uso de la innovaci\u00f3n e inteligencia artificial como herramientas para mayor productividad y competitividad global, promoci\u00f3n de la formalizaci\u00f3n laboral, fortalecimiento del empleo p\u00fablico, uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n como mediadoras y generadoras de trabajo, reducci\u00f3n de la brecha salarial e igualdad de oportunidades en materia de g\u00e9nero a trav\u00e9s de un proceso de construcci\u00f3n tripartito (gobierno, trabajadores, empresarios) descentralizado en las regiones olvidadas hist\u00f3ricamente y participativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-small-font-size\" style=\"letter-spacing:px\"><strong>Redacci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-small-font-size\" style=\"letter-spacing:px\">Leuman Carrillo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-small-font-size\" style=\"letter-spacing:px\">Periodista <strong>CTU \u2013 USCTRAB<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-small-font-size\" style=\"letter-spacing:px\">@Leumancarrillo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si analizamos la necesidad de la formulaci\u00f3n inmediata de un Estatuto del Trabajo en Colombia como un motor de generaci\u00f3n de riqueza y desarrollo sostenible, tenemos que partir que&nbsp; 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