{"id":418,"date":"2023-05-10T07:49:35","date_gmt":"2023-05-10T12:49:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ctu-usctrab.org\/actualidad\/?p=418"},"modified":"2023-05-14T21:22:01","modified_gmt":"2023-05-15T02:22:01","slug":"incremento-salarial-2023-y-2024-regresivo-para-empleados-publicos-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ctu-usctrab.org\/actualidad\/incremento-salarial-2023-y-2024-regresivo-para-empleados-publicos-en-colombia\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 el incremento salarial 2023- 2024 para empleados p\u00fablicos es el peor acuerdo de la historia?"},"content":{"rendered":"\n

En Mesa de Negociaci\u00f3n Colectiva 2023 de Car\u00e1cter Estatal, Presidencia de la Rep\u00fablica, Ministerio del Trabajo, Funci\u00f3n P\u00fablica y Organizaciones sindicales tradicionales, acordaron un incremento salarial para 1.3 millones de trabajadores al servicio del Estado que no cumple con el principio de progresividad y no regresividad en el mundo del trabajo <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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El principio de progresividad en los derechos laborales encuentra su base en diversos instrumentos internacionales, como la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos de 1948, el Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales de 1966, otros convenios y recomendaciones adoptados por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito laboral, el principio de progresividad implica que las condiciones y derechos laborales no pueden retroceder, sino que deben evolucionar y fortalecerse con el tiempo. Esto implica que una vez que se han establecido ciertos est\u00e1ndares m\u00ednimos de protecci\u00f3n para los trabajadores, como salarios justos, jornadas laborales razonables, seguridad y salud en el trabajo, entre otros, no se pueden debilitar o reducir.<\/p>\n\n\n\n

Esta premisa de derecho b\u00e1sico laboral no se aplic\u00f3 al interior de la Mesa de Negociaci\u00f3n Estatal 2023, entre la Presidencia de la Rep\u00fablica del Gobierno de Gustavo Petro, el Ministerio del Trabajo, Funci\u00f3n P\u00fablica y los sindicatos, d\u00f3nde las organizaciones sindicales tradicionales aprobaron un reajuste salarial correspondiente a los a\u00f1os 2023 y 2024 por debajo del referente del a\u00f1o anterior (2022) para cerca de 1.3 millones de trabajadores, trabajadoras al servicio del estado. <\/p>\n\n\n\n

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\u00abEs falso que es el mayor incremento salarial para empleados p\u00fablicos de la historia en Colombia, la progresividad y no regresividad lograda en el a\u00f1o 2019 implica que cada vez que se negocie tenemos unas bases m\u00ednimas, que en este caso, no pod\u00eda ser menor a 1.64 % (incremento 2022); no hubo un componente t\u00e9cnico, ni jur\u00eddico para discutir otros elementos como la productividad; Colombia es un estado que se somete a la normatividad internacional y reza el principio de sumisi\u00f3n de los principios OIT y desde CTU – USCTRAB haremos lo correspondiente desde lo jur\u00eddico a trav\u00e9s de ejercicios de control convencional, constitucional y dem\u00e1s herramientas que tenemos para la protecci\u00f3n de derechos humanos y laborales \u00bb <\/em><\/strong> afirm\u00f3 Fraydique Alexander Gait\u00e1n Presidente CTU – USCTRAB. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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