En mesa de Negociación Estatal, representantes del Gobierno Nacional proponen un reajuste salarial 2023 entre 0.5% y 0.65% para empleados al servicio del Estado Colombiano, dependiendo de la tabla salarial de cada funcionario público.
En Mesa de Negociación Estatal 2023, el gobierno nacional y mayor empleador colombiano propone un ajuste salarial 2023 entre 0.5% y hasta 0.65% dependiendo la escala salarial para cerca de 1.3 millones de trabajadores y trabajadoras al servicio del Estado Colombiano.
«La propuesta de los representantes del Gobierno Nacional desconoce el discurso del presidente Gustavo Petro frente al trabajo decente, no tiene en cuenta la productividad del empleo público, va en contra del principio de progresividad, otros principios de la OIT y no atiende la realidad económica, social del país. Exigimos un reajuste salarial justo 2023 para el empleo público; de no replantear la propuesta las, los trabajadores declaramos huelga a nivel nacional»
Afirmó Fraydique Alexander Gaitán Presidente Central CTU – USCTRAB.
Otra particularidad propuesta por el gobierno del Presidente Gustavo Petro en el espacio de diálogo social, es un reajuste diferencial del salario para el año 2023, el cual aplicaría para en dos grupos: el primer grupo los que ganan hasta 6.4 millones se aplicaría un reajuste de 0.65% y el segundo grupo para empleados que ganen más de 6.5 millones de pesos mensuales tendría un reajuste de 0.5% .
¿Cómo ha sido el reajuste salarial en años anteriores?
El gobierno del cambio propone una cifra inferior al aumento negociado con gobiernos anteriores en este mismo escenario de diálogo social y negociación colectiva.
Ajuste salarial años anteriores
Año 2021 1% + IPC.
Año 2022: 1.64% + IPC.
Invitamos a las y los trabajadores a seguir en vivo
Equipo de prensa CTU – USCTRAB
Se supone que es el gobierno del cambio para mejorar..pero vamos peor que. Los gobiernos anteriores
Soy soldado en situación de discapacidad mi pensión no alcanza ni los dos salarios mínimos y ese reajuste que propone el gobierno no mejorará en nada todas las alzas que hemos sufrido, espero que esté gobierno en verdad si sea el gobierno del cambió
En un país de estado de derecho donde prima el bienestar, seguridad y evolución del sistema político no se debe perder el poder adquisitivo en dónde este gobierno pretende desfinanciar los salarios de los empleados públicos poniéndolos muy por debajo del aumento salarial decretado para los demás trabajadores colombianos, se supone que este gobierno iba a ser el cambio nunca mencionó que ese cambio iba a afectar directamente a los empleados públicos, no se avanza sino que estamos retrocediendo aceleradamente llevando a los gremios a tomar desiciones que van a afectar mucho paralizado las actividades de los mismos
El sr petro está demostrando todo lo contrario que dijo y está pisoteando la dignidad de sus trabajadores estatales el gobierno del cambio para mal.
Haciendo análisis de la Inflación del año anterior (2022): 13.1%, Inflación acumulada año 2023 4.6%. Se concluye que la devaluación de los salarios de los empleados públicos está en el 17.6 %. Es decir una propuesta del aumento del 5% + IPC es lo menos que se puede aceptar en el aumento salarial de los empleados estatales. La propuesta del gobierno del «cambio maquiavélico» es un ataque directo a la estabilidad económica de los servidores públicos.
Haciendo análisis de la Inflación del año anterior (2022): 13.1%, Inflación acumulada año 2023 4.6%. Se concluye que la devaluación de los salarios de los empleados públicos está en el 17.6 %. Es decir una propuesta del aumento del 5% + IPC es lo menos que se puede aceptar en el aumento salarial de los empleados estatales. La propuesta del gobierno del «cambio maquiavélico» es un ataque directo a la estabilidad económica de los servidores públicos.
Y eso que es el gobierno del cambio??
El aumento debe ser justo y equitativo debe estar por encima del IPC y debe hacerse ya que negligencia piensa que la canasta familiar espera los servicios dan tregua que pasa el aumento debería hacerse desde el primer mes igualdad