En Mesa de Negociación Colectiva 2023 de Carácter Estatal, Presidencia de la República, Ministerio del Trabajo, Función Pública y Organizaciones sindicales tradicionales, acordaron un incremento salarial para 1.3 millones de trabajadores al servicio del Estado que no cumple con el principio de progresividad y no regresividad en el mundo del trabajo
El principio de progresividad en los derechos laborales encuentra su base en diversos instrumentos internacionales, como la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966, otros convenios y recomendaciones adoptados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En el ámbito laboral, el principio de progresividad implica que las condiciones y derechos laborales no pueden retroceder, sino que deben evolucionar y fortalecerse con el tiempo. Esto implica que una vez que se han establecido ciertos estándares mínimos de protección para los trabajadores, como salarios justos, jornadas laborales razonables, seguridad y salud en el trabajo, entre otros, no se pueden debilitar o reducir.
Esta premisa de derecho básico laboral no se aplicó al interior de la Mesa de Negociación Estatal 2023, entre la Presidencia de la República del Gobierno de Gustavo Petro, el Ministerio del Trabajo, Función Pública y los sindicatos, dónde las organizaciones sindicales tradicionales aprobaron un reajuste salarial correspondiente a los años 2023 y 2024 por debajo del referente del año anterior (2022) para cerca de 1.3 millones de trabajadores, trabajadoras al servicio del estado.
«Es falso que es el mayor incremento salarial para empleados públicos de la historia en Colombia, la progresividad y no regresividad lograda en el año 2019 implica que cada vez que se negocie tenemos unas bases mínimas, que en este caso, no podía ser menor a 1.64 % (incremento 2022); no hubo un componente técnico, ni jurídico para discutir otros elementos como la productividad; Colombia es un estado que se somete a la normatividad internacional y reza el principio de sumisión de los principios OIT y desde CTU – USCTRAB haremos lo correspondiente desde lo jurídico a través de ejercicios de control convencional, constitucional y demás herramientas que tenemos para la protección de derechos humanos y laborales » afirmó Fraydique Alexander Gaitán Presidente CTU – USCTRAB.
En este espacio de diálogo social, también se negoció el reajuste salarial para los empleados públicos en Colombia para el año 2024 que corresponderá a 1.6% +IPC (2023)
Desde la Confederación CTU – USCTRAB y sus organizaciones sindicales filiales dejamos la claridad que no aprobamos este acuerdo negociado en el marco del espacio de diálogo social con Presidencia de la República, Ministerio del Trabajo, Función Pública e invitamos a las y los trabajadores a seguir en vivo las transmisiones espcailes y permanentes de la Mesa de Negociación Estatal 2023, que se realizan a través de las redes sociales institucionales de @UsctrabColombia, para garantizar el acceso libre de este espacio de diálogo social, y, en el cual se abordarán las demás solicitudes radicadas bajo parámetros del Decreto 160 de 2014.
Equipo de prensa
@UsctrabColombia
